La balance arrive sous différents formats dans chaque lieu : 12x36 dans un hôpital, 24 heures dans un autre, de garde le week-end. Comprendre la notation et additionner les heures du mois évite les chocs horaires et la fatigue accumulée.
Le premier chiffre est le temps de travail. La seconde, le temps de repos jusqu'au prochain tour.
Le passage de 19h à 7h commence un jour et se termine le lendemain. C'est juste une garde de 12 heures. Dans la feuille de calcul, il tourne généralement deux lignes ou fait un mauvais calcul (7 moins 19 est négatif). En additionnant le mois, comptez par durée : de 19h à 7h du matin font 12 heures.
L'addition des heures vous aide à voir la taille réelle de la routine. Exemple d'un mois avec trois lieux :
Total : 168 heures dans le mois, sans compter les déplacements.
Pour ceux qui travaillent sous contrat formel, la journée de travail de 12x36 est prévue dans le CLT (art. 59-A) et dépend d'une convention collective ou d'une convention. Pour ceux qui travaillent en entreprise ou comme travailleurs indépendants, le barème est celui convenu avec chaque site. Si vous avez des questions sur votre contrat, demandez un avis juridique.
Deux gardes consécutifs dans des endroits différents peuvent correspondre au rôle et non au corps. Avant d'accepter un supplément, regardez combien d'heures il reste entre la fin de l'un et le début de l'autre, en comptant le trajet. Lorsque vous travaillez en équipe, organiser des pauses pendant la garde est également utile.
Voir le suivi des gardes complet.
Il y a 12 heures de travail suivies de 36 heures de repos. Ceux qui font le deuxième quart de jour reviennent le mercredi à la même heure.
Durée : de 19h à 7h soit 12 heures, même jusqu'au lendemain.
Dans le CLT, il est prévu à l'art. 59-A et dépend de la convention collective ou de la convention. Pour les entrepreneurs et les indépendants, ce qui a été convenu avec le lieu en vaut la peine.
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